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寫assignment海歸回國后’學非所用’,在職場上過

發布于2019-10-22 作者:留學寫作網 閱讀:

在過去,寫assignment海歸曾是高學歷、高薪資的代名詞。然而隨著出國留學走向大眾化,寫assignment海歸的價值和地位逐漸下降,’黃金時代’早已不復存在。

教育部數據顯示,2016年出國留學人員總數為54.45萬人;回國人員總數43.25萬人,逾八成留學人員學成后選擇回國發展。2017年8月,全球化智庫(CCG)與智聯招聘聯合發布了《2017中國寫assignment海歸就業創業調查報告》,展現80、90后為主的這屆寫assignment海歸的各方面情況,調查也發現,為了與家人團聚、受到情感和文化因素的影響成為了大批留學人才歸國的主要原因,而這與他們中超七成為獨生子女有很大關系。

北美代写,论文Essay代写,网课代修,Exam代考這屆寫assignment海歸的表現到底如何?

我們先來看結果,報告顯示,接近60%的寫assignment海歸就職于普通崗位,近一半的寫assignment海歸稅后月收入低于6000元,68.9%的人認為實際收入遠低于自身期望。

’學非所用’也很常見。僅有16.9%的人認為專業與工作崗位非常契合。

北美代写,论文Essay代写,网课代修,Exam代考碩士+商科是當下寫assignment海歸的最熱標簽。受調查的寫assignment海歸中有超過六成為碩士畢業,博士生僅3.5%。商科是最熱門的專業大類,接近一半寫assignment海歸是金融、管理、經營、人力資源等專業畢業,其次流行的工農法教育等應用學科,修讀的畢業生占16.2%。

北美代写,论文Essay代写,网课代修,Exam代考而IT、通信、電子、互聯網行業是他們的職業首選,就業人數從此前2015年調查中的第四位至第一位,增長了10個百分點。寫assignment海歸就業崗位中,前兩位分別是銷售(13.5%)和技術(12.3%)崗位,緊接著是市場公關和運營類。

與國內競爭者相比,寫assignment海歸的職場經驗競爭力并不具太大優勢。超過四成的寫assignment海歸沒有海外工作經驗,而曾經在海外就業的待的時間也不長,有6年及以上海外全職工作經驗的僅占3.5%。

而缺乏對國內的了解又使他們容易錯失寶貴機會。數據顯示,約65%的寫assignment海歸都表示自己不了解國內就業形勢和企業需求,對于國內就業政策以及人才薪酬福利待遇服務也了解不多,例如僅有21.8%的寫assignment海歸熟悉關于留學人員回國發展優惠政策內容。

這同樣也影響到了他們的創業成敗。7.9%的寫assignment海歸回國參與創業,可惜有過半數都遭遇失敗。而除了運營成本高和融資困難成為最大的問題(目前他們的主要資金來源有個人存款、親朋借款和銀行貸款),被列為第三大的影響因子就是缺乏對國內的了解。

北美代写,论文Essay代写,网课代修,Exam代考盡管光環減弱,還是有48.4%寫assignment海歸認為自身競爭力是高于國內同類學生的,近半數寫assignment海歸有明確的職業規劃。而在就業方面,寫assignment海歸身份的最大優勢體現在國際視野、語言優勢及跨文化溝通能力上。

智聯招聘市場公關部高級總監李強也表示,相對而言,寫assignment海歸的職業價值觀更健康,大部分會把個人職業發展放在第一位,而不是薪水。其次,寫assignment海歸的心態更開放,更愿意在民營企業工作。報告數據顯示,47.4%的寫assignment海歸選擇民營或私營企業,多數選擇在500人規模以下的企業。

回國之后,多數寫assignment海歸還是能順利融入國內生活和工作,僅有4.8%的人表示完全無法適應,而這相比2015年的調查結果(12.9%)已經有了明顯好轉。

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